从万科集团的角度谈企业文化
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。1988年万科进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务，2006年业…
企业文化管理应该如何培养和留住人才
人才是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。真正的人才是可遇而不可求的，被企业需求的人才是企业必须给与重视和重点培养的。那么如何把企业普通员工培养成…
企业优化组织结构——创造管理利润
企业组织结构的功能 企业的组织结构主要是为了实现企业经营发展战略服务的，通过战略分解，明晰组织功能，完成战略目标和任务。 当前，企业组织的功能多种多样，有直线职…
企业中组织的设计与优化——组织结构中岗位的设置问题
组织结构中的岗位设置问题，确实是一件可大可小的事情。但我的感受是，大多数企业在这方面不太重视，具有很大的随意性。但一个事实是，组织中出现的很多管理问题，其实是和…
企业的战略梳理价值与意义何在?
随着时代的进步，中国的企业领导者在实践中渐渐了解到了战略的重要性。同时，伴随着西方管理文化思想一点点进入中国，中国的老总们也越来越意识到给企业做战略梳理、战略规…
企业文化对薪酬战略管理之间有哪些影响
企业文化比薪酬更重要？ 企业在制定员工激励方案过程中，企业文化对激励规则有如下影响：一是激励对象到底倾向于个体还是团队?员工个人和集体的视角不同，意见无法达成一…
跟随欧德张：把企业文化从虚做到实
最初觉得企业文化是比较虚的东西，之前了解过几家公司的企业文化几乎都是拍脑袋出来的，他们往往会提出“打造企业美好的未来”这种不痛不痒的口号式文化，大而空，员工根本…
效率低下 耗用公司资源 为什么老板还让员工加班？
加班，已经由早期的临时性工作补充发展为一种文化，而且越来越多的公司都在提倡加班。当然，提供加班的是多数，给加班福利的是少数。很多时候，加班就是做做样子、磨洋工。…
企业文化重要性：企业文化到底有多大的作用呢？
1．专家和权威人士的评价 有关专家和权威人士，对于企业文化给予了极高的评价。 世界五百强，胜出其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给它们的企业文化注入活力，使…
企业文化的定义:企业文化是什么不是什么？
1．企业文化不是什么 理解企业文化时，应注意以下几点： 企业文化不是知识，而是人们对知识的态度； 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理； 企业文化不是舒适的环…